评职称要用专利并不是空穴来风
可能大家并不知道，专利和职称既有直接关系和间接关系，从间接层面来说，如果因为您的专利给社会创造经济效益1000万元以上的发明人、设计人可直接申报正高级专业技术职称，不要觉得一千万很多，这一千万不是你一个人创造的，是你的发明专利被广大人才使用间接创造的，这都算你产生的价值，取得发明专利权或实用新型专利权1项，每年直接创造经济效益500万元以上的发明人、设计人可直接申报高级专业技术职称;每年直接创造经济效益300万元以上的发明人、设计人可直接申报中级专业技术职称，也就是说专利只要有人用就会有经济效益产生，有经济效益产生又会间接帮助您工程师评审的快速通过，甚至是说直接破格评审。
专利并不是说是工程师评定的时候的必须项，但是他和论文、业绩同样重要，你可以不提供，但是一旦提供他所产生的威力不亚于一篇论文，评职称要专利最直接的原因就是评职称专利加分，并不是说只有一种发明专利评职称，专利分为：发明专利、实用新型专利和外观设计专利，评职称专利加分取决于不同的专利类型和你所在的位置，发明专利相当于一类核心期刊论文，实用新型专利和外观设计专利相当于国家级论文或者三类核心论文，都是一个意思。
说到所在位置，就是专利发明人的位置排序，大家都知道论文有第一作者、第二作者，专利也是一样的，评职称专利加分也会因为你排名的先后导致分数的分配有所差别，发明人的位置越靠前，加分越多，做第一发明人是您最保险的选择，尤其是面临评审的时候没有太大把握的时候，一定要争取第一证明人，分数越高，通过率越高。
为何现在发明专利评职称愈发的火热，之前大多数人在评职称时都会优先选择发表论文，尤其是核心期刊，其实河北职称评定要求中级职称评审的时候发表省级以上期刊即可，但是很多人才张口要求发表核心期刊，你知道核心期刊多么难发表吗?而且周期比一般期刊都长，非常有可能得不偿失，所以现在很多人才开始逐步转战发明专利评职称来抵消论文的比重。
什么情况下可以采取评职称专利加分：
1.论文发表期刊等级比较低：大家都知道不同等级的期刊，甚至说是第几作者都会影响到人才的职称分数，所以说如果您论文发表等级比较低，这个时候最好有一份专利加持，这样最保险!
2.工程师业绩比较少：一般熊职称这里的人才评职称的时候业绩都在3-6份左右，但是有的人才确实业绩比较少，可能只有1-2份，这个时候基本上熊职称都会建议人才准备一份专利，无论是评职称专利加分，还是实用新型专利加分都是一个不错的选择。
3.经验不足：很多人才可能刚刚满足工程师评定年限，再加上从事项目比较少，可能会面临经验不足的情况，最后答辩的时候对方一旦觉得你答辩不行，觉得你可能不够资格评审，那么非常有可能被刷下来，这个时候如果你有一份专利，对方可能会觉得你还有很多待发掘的能力。
评职称专利加分需要注意以下几点：
1.一定要注意专利是你的自己的还是转让的，专利转让和申请专利的作用是一样的，很多单位评职称只看专利证书，只要专利上是你的名字就可以加分，但是每个地方的要求不同，不是说所有地方的要求都是一样的，在转让专利之前最好提前问清楚支持哪一种专利。
如果单位要求提供专利申请的全套手续，那么购买即将下专利证书的专利就不行了，你需要全套流程中都证明是你，所以熊职称建议购买还没有走程序的专利，还没有走程序的专利有个风险，就是这个专利最终能不能申请成功是个最大的问题，你可以先找有经验的人帮你审核一下，确定能行你就直接走流程，如果觉得没戏就换下一个。
2.专利的名字很重要，刚才也说了，专利基本分为四个发明人，但是在我国专利法中对专利权人没有明确人数限定，可以是一个人也可以是若干个人，不过蛋糕就这么大，分的人越多越容易饿死，发明专利评职称的时候是选择独立发明人还是选择其中一个发明人也是有技巧的，如果您其他材料准备充足的情况下评审中级职称的的时候随便找一个就行，如果是评审高级职称时候，无论是准备是否充足，熊职称都建议您选择第一发明人甚至是独立发明人，确保万无一失。
评职称专利加分有遍地开花之势
发明专利评职称简直是奢侈，一般评职称专利加分都是实用性为主，大家都知道发明专利是最难的，也是含金量最高的，根据熊职称这里的数据显示，每年中高级工程师评审的时候带专利的人才占比37.2%，需要熊职称解决专利问题的占比41.7%，也就是说基本上7成以上的人才基本都会多多少少都带上专利文件，但是能够带发明专利的人才占比11.7%，这就尴尬了，发明专利还是比较难申请的，而且发明专利评职称需要注意几个特性：
1、使用唯一性。专利如果申请下来，他就是你独有的东西，神圣不可侵犯的，你对你发明的专利对他以后无论使用在制造、使用、销售还是进出口方面都有干涉的权利，其他任何单位或个人未经专利权人许可不得进行为生产、经营目的的制造、使用、销售、许诺销售和进出口其专利产品，只要涉及到这几个方面的均属于侵权。
2、地域限制性。专利这个东西仅仅在本国区域内有法律效益，对其他国家没有任何约束力，外国也没有责任和义务去保护你的专利，这也就是很多时候两个国家之间的某个公司互相打官司，说对方侵权，这种扯皮的行为经常发生，如果说你认为你的专利非常有用，而且非常有可能在大范围内使用，那么你可以考虑申请国际专利，而不单单是国内专利。
3、使用期限性。大家不要忽视一个问题，就是专利都有时间限制，不是说你发明了以后你的专利就永远属于你，而是不同专利有不同的保护年限限制，对发明专利权的保护期限自申请日起计算一般在10-20年不等，对于实用新型和外观设计专利权的期限，大部分国家规定为5-10年，中国现行专利法规定的发明专利、实用新型专利以及外观设计专利的保护期限自申请日起分别为20年、10年、10年，所以说您申请专利的时候最好提前搞清楚时间。
早在去年的《职称改革的意见》中国家就已经明确了职称要注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果;增加了技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，更是明确提出：探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求，这也就和熊职称说的论文的比重其实一直在降低，专利才是实打实的创新，相比于教材、论文、课题、工作总结等常规的业绩，专利证书则是含金量最高、最可信的的佐证材料，与其发表一篇不痛不痒的论文，不如一个专利来的实在。
评职称专利加分加多少的问题：
1.不同地域评审政策不同，无法具体说能够多给你加多少分;
2.按照专利类型分，加分最高的是发明专利，其次是实用新型专利或外观设计专利，如果能够申请发明专利最有的赚。
3.发明人顺序直接影响人才分数，按照专利权人的排名分，则是排名越靠前越好，排名第一的，加分最高，其次是第二、第三，至于排名前几的可以加分，具体还要根据当地的评审文件而定，但是大部分地区都是不同顺序加分不同。
4.工程技术职称方面，举个例子，发明专利第一发明人，加8分，按照排名顺序一次递减0.5分，减分不超过2分。也就是说，第一发明人8分，第二发明人7.5分，第三发明人7分，第四发明人6.5分，第五发明人6分，第六发明人无效不加分，而且一般都是四个发明人为主，分的越多，你得的越少。
5.一般实用新型和外观专利加分都比较少，以八分为例，实用新型专利或者外观设计专利的设计人，也就是独立发明人的，加6分。
6.你在申请加分的时候，需要递交有效的专利证书原件或者文件，而且原件或者文件上必须有申报人名字，如果没有你怎么证明是你的专利。
7.专利虽然国家开始重视，但是不是万能的，也不是说必须有的，而且专利并不是在所有的职称中都能加分，像政工专业、新闻专业、经济专业的职称，截止到目前为止还对专利没有特别要求，小职老师一般都是以建筑类和工程类为主。
以上就是今天评职称要专利的全部内容，评职称要专利已经是现在的常态，很多人才为了双保险都会选择职称评审的时候加上一项实用型专利，而且现在发明专利评职称也越来越被人们重视，很多人才认为一篇论文用了就废了，但是如果自己申请一个专利却可以长时间使用，如果您对工程师评定还有任何不懂的，随时欢迎咨询。
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